+45 4019 4898

ValueMe 1 – undersøgelse af Danmarks bedste arbejdspladser

ValueMe1 undersøgelsen blev foretaget i 2007/2008 af LivingValue og har dannet grundlag for udarbejdelse af Tillidsbaseret Ledelses konceptet. Formålet med undersøgelsen var oprindeligt at undersøge metoder til trivsel og god ledelse blandt blandt 5 af Danmarks bedste arbejdspladser. Konklusionen fra undersøgelsen viste at de tårnhøje trivselsmålinger og rekortlave sygefraværdstal alt sammen lå til grunde for virksomhedernes arbejde med tillid - som var indarbejdet i alle organisationernes strukturer.

I ValueMe1 undersøgelsen deltog følgende virksomheder:

  • Middelfart Sparekasse
  • Microsoft
  • Cisco Systems
  • AstraZeneca
  • ATP

Konklusionen kort

Virksomhederne har iværksat HR-initiativer som er 10 år forud for resten af erhvervslivet. De har en klar holdning om, at man værdsætter medarbejderne og ønsker, at de skal indgå i et langt samarbejde. Holdningen omsættes til en række - typisk individuelle - muligheder for medarbejderne. Virksomhederne er dygtige til at implementere tillid alle i strukturer - på relationsniveau såvel som i de organisatoriske strukturer:

  • Middelfart Sparekasse har ophævet regler for de daglige arbejdsgange.
  • ATP har skabt så god balance mellem arbejdsliv og privatliv at sygefraværet ligger på kun 2,2%
  • Cisco Systems har ophævet arbejdstiden, medarbejderne må selv bestemme hvor og hvornår de vil arbejde, så længe de overholder gængse retningslinjer.
  • Hos Microsoft er HR-ledelsen altid med, når topledelsen mødes (HR strategi indgår i overordnet strategiplan)
  • AstraZeneca har uddannet et internt korps af trivselscoaches, som skal skabe mere trivsel i virksomheden